因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（　）。

A：用人单位的规章制度制定程序不合法

B：确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明

C：解除劳动合同的程序存在瑕疵

D：认定劳动者违规严重的合理性不足

答案：

A、B、D